La Agencia de Alcohol, Tabaco, Armas de Fuego y Explosivos (ATF, por sus siglas en inglés) es una organización que ofrece igualdad de oportunidades o instalaciones adaptadas. La ATF tiene como política brindar igualdad de oportunidades laborales a todas las personas, sin importar raza, color, religión, nacionalidad, sexo, edad, orientación sexual, discapacidad (física o mental), identidad de género, información genética protegida, embarazo, estado de parentesco, estado civil, afiliación política ni ningún otro factor que no se base en el mérito.
Política de igualdad de oportunidades laborales del DOJ
Presentación ante la EEO como exempleado de la ATF o postulante
Si cree que ha sido víctima de discriminación en su trabajo en la ATF o a través del proceso de empleo de la ATF, debe iniciar el contacto con un asesor de EEO de la ATF en un plazo de 45 días desde (a) el supuesto evento de discriminación, (b) la fecha de entrada en vigor de una acción de personal, o (c) cuando tenga conocimiento de una presunta discriminación, enviando un correo electrónico a EEOintakemailbox@atf.gov, o llamando al 202-648-8760.
Apoyo a la contratación y al empleo
Alentamos a las personas calificadas con discapacidades a postularse para nuestros trabajos. Visite nuestra página de Postulantes con discapacidades para obtener más información sobre las autoridades de designación especiales y el compromiso de la ATF de contratar a una fuerza laboral diversa e inclusiva.
Definición de discapacidad
No todas las personas que tienen afecciones médicas están protegidas por la ley. Para tener protección, la persona debe estar calificada para el trabajo y tener una discapacidad según lo define la ley.
Una persona puede demostrar que tiene una discapacidad de tres maneras:
- Una persona puede ser discapacitada si tiene una afección física o mental que sustancialmente limita una importante actividad vital (como caminar, hablar, ver, escuchar o aprender).
- Una persona puede ser discapacitada si tiene un historial de discapacidad (como cáncer que está en remisión).
- Una persona puede ser discapacitada si se cree que tiene una deficiencia física o mental que no es transitoria (que dura o se espera que dure seis meses o menos) ni menor (incluso si no tiene esa deficiencia).
Para obtener más información, visite el sitio web oficial de la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales (en inglés).
Plan de discriminación positiva
Según el Título 29 del Código de Reglamentaciones Federales (Code of Federal Regulations, C.F.R.) §1614.203(e), las entidades federales deben informar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) sus planes de discriminación positiva a personas con discapacidades y personas con discapacidades específicas, y describir cómo su plan aumentará el reclutamiento, la contratación, la promoción y la retención de estas personas.
Plan de discriminación positiva del año fiscal 2021
Instalaciones adaptadas
La ATF brinda instalaciones adaptadas, a pedido, para personas con discapacidades cuando sea necesario, durante el proceso de solicitud, entrevista y contratación (como la necesidad de formularios en formatos alternativos o el uso de un intérprete de lengua de señas durante la entrevista). Además, la agencia proporciona instalaciones adaptadas a los empleados que necesitan ayuda adicional para llevar a cabos sus funciones, como resultado de una discapacidad. La decisión de adaptar instalaciones se realiza según cada caso.
Para obtener más información, revise la Solicitud 2956.3A de la ATF, instalaciones adaptadas (en inglés).
Si necesita instalaciones adaptadas durante el proceso de solicitud o entrevista, comuníquese con el coordinador de adaptaciones razonables por correo electrónico a ReasonableAccomodations@atf.gov o llamando al 202-648-8760.
Servicios de asistencia personal
Las entidades federales están obligadas a brindar servicios de asistencia personal (PAS, por sus siglas en inglés) durante las horas de trabajo a personas calificadas con discapacidades, que necesitan asistencia para realizar actividades de la vida diaria que un individuo normalmente realizaría si no tuviera una discapacidad, y que no es solicitada de otra forma como una adaptación. Estos servicios incluyen, por ejemplo, asistencia para sacarse o ponerse ropa, comer e ir al baño. Los individuos pueden usar el proceso de instalación adaptada del DOJ para solicitar los PAS.
Para obtener más información, visite la página de la EEOC en preguntas frecuentes acerca de los PAS (en inglés).
Accesibilidad y Sección 508
ATF está comprometido con brindar acceso a nuestros sitios web internos y externos a empleados e individuos del público general con discapacidades de acuerdo con la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación. La Sección 508 nos obliga a asegurar que los individuos con discapacidades tengan acceso y utilicen información y datos que sean comparables al acceso y uso por parte de individuos sin discapacidades, salvo que se imponga una carga excesiva a la ATF.
Si usted tiene una discapacidad y el formato de cualquier material en nuestro sitio web interfiere con su capacidad para acceder a la información, háganoslo saber a través de nuestro formulario de comentarios del sitio web (en inglés).
Política de accesibilidad de ATF.gov
Ley de Barreras Arquitectónicas
La Ley de Barreras Arquitectónicas (Architectural Barriers Act, ABA) de 1968 (Título 42 del U.S.C. §§ 4151--57) exige que todas las instalaciones que sean diseñadas, construidas, modificadas o arrendadas con fondos federales deben ser accesibles para personas con discapacidades. El Consejo de Acceso (en inglés) es la entidad federal responsable de hacer cumplir la ABA.
Visite el sitio web del Consejo de Acceso para conocer sobre los estándares de la ABA y cómo presentar una denuncia.
